Sessiz Bir Epidemi: Mesleki Zorbalık

Sessiz Bir Epidemi: Mesleki Zorbalık! Mesleki zorbalık, mobbing olarak da bilinen, bir veya birden fazla kişinin, bir çalışanı hedef alan, tekrarlayan ve sistematik şekilde uyguladığı, düşmanca ve aşağılayıcı davranışları içeren bir durumdur. Bu durum, hem bireysel hem de kurumsal açıdan ciddi sonuçlara yol açabilir.

 

İşyerlerinde mesleki zorbalık, çalışanların karşılaştığı önemli bir sorundur. Mesleki zorbalık, bir çalışanın başka bir çalışan tarafından bilerek, isteyerek ve sistematik olarak hedef alınması, taciz edilmesi veya rahatsız edilmesi durumunu ifade eder. Bu tür davranışlar, kişinin iş performansını etkileyebilir, fiziksel ve psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir ve işyerinde genel bir güvensizlik ve huzursuzluk ortamına neden olabilir.

Son zamanlarda yapılan araştırmalar, mesleki zorbalığın (mobbing) işyerlerinde yaygın olduğunu ve çeşitli sektörlerde görüldüğünü ortaya koymaktadır. Özellikle hiyerarşik yapıların yoğun olduğu büyük şirketlerde ve rekabetin yüksek olduğu alanlarda mesleki zorbalık daha sık görülebilir.

Alınabilecek önlemler

Mesleki zorbalıkla başa çıkmak için işverenlerin ve çalışanların birlikte hareket etmeleri gerekmektedir. İşyerlerinde şu önlemler alınabilir:

Eğitim ve Farkındalık Programları: İşyerinde mesleki zorbalıkla mücadele etmek için çalışanlara eğitim verilmeli ve bu konuda farkındalık yaratılmalıdır. Çalışanlar, mesleki zorbalık belirtilerini tanıyarak nasıl başa çıkacaklarını öğrenmelidirler.

Politika ve Prosedürlerin Güncellenmesi: İşyerinde mesleki zorbalıkla ilgili net politikalar ve prosedürler oluşturulmalı ve çalışanlara iletilmelidir. Bu politikaların ihlal edilmesi durumunda alınacak önlemler net bir şekilde belirtilmelidir.

Destek Hattı veya Danışmanlık Hizmetleri: Çalışanlar, mesleki zorbalıkla karşılaştıklarında başvurabilecekleri bir destek hattı veya danışmanlık hizmetine erişebilmelidirler. Bu hizmetler, çalışanların duygusal ve psikolojik olarak desteklenmesine yardımcı olabilir.

İşyeri Kültürünün Değiştirilmesi: İşyerlerinde olumsuz bir işyeri kültürü varsa, bu kültürün değiştirilmesi gerekmektedir. Pozitif iletişim ve işbirliği teşvik edilmeli, rekabetçi ve saldırgan davranışlar tolere edilmemelidir.

Belirtiler

Mesleki zorbalığın bazı belirtileri şunlardır:

• Sürekli eleştiri ve hakaret
• Aşağılayıcı ve küfürlü dil kullanımı
• Yalan ve iftira yayma
• İş yükünün artırılması veya imkansız görevler verilmesi
• İletişimin engellenmesi ve dışlanması
• Fiziksel veya sözlü tehdit

Mesleki zorbalığa maruz kalan kişilerde:

• Stres
• Kaygı
• Depresyon
• Uyku bozuklukları
• Özgüven eksikliği
• İşten ayrılma isteği

gibi sorunlar görülebilir.

Mesleki zorbalık, işyerlerinde ciddi sonuçlara yol açabilir ve çalışanların yaşam kalitesini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu nedenle işverenlerin ve çalışanların mesleki zorbalıkla etkin bir şekilde mücadele etmeleri önemlidir.

Mobbing

Mesleki Zorbalık

İşyeri Zorbalığı

Psikolojik Taciz

Mobbing Belirtileri

Mobbing İle Başa Çıkma

Mobbing Yasaları

Mobbing Tazminatı

Mobbing Psikolojisi